مدونة ممارسات البنية التحتية هي مدونة طوعية تحدد أفضل الممارسات والسلوكيات المتوقعة لأولئك الذين يجرون مفاوضات للوصول إلى البنية التحتية. تم تأسيسها لضمان قدرة اللاعبين الجدد والأصغر في الجرف القاري للمملكة المتحدة على تطوير وتحقيق اكتشافات التدفق التي تتطلب بنية تحتية من أطراف خارجية.
ونهدف في طاقة إلى أن نكون شريكاً تجارياً جيداً ونقدر أعمال الطرف الثالث في منشآتنا. توضح المستندات المتوفرة في هذه الصفحة معلومات الوصول لجميع الأصول التي يتم تشغيلها، بما في ذلك تفاصيل الاتصال ذات العلاقة.

• 2014 Tern – ICOP
• 2016 Brent Pipeline System – ICOP
• 2014 Cormorant Alpha – ICOP
• 2014 Eider – ICOP
• 2014 North Cormorant – ICOP

تم إعداد هذا البيان وفقاً للقسم 6، الجزء 6 من قانون الرق الحديث لعام 2015 (“القانون”) ويحدد الخطوات التي اتخذتها شركة طاقة بريتاني المحدودة (“طاقة”) وستستمر في اتخاذها لضمان امتثالها القانون، لضمان عدم حدوث ممارسات الرق والاتجار بالبشر في أي جزء من سلسلة التوريد أو الأعمال التجارية.

تم نشر الاستراتيجية الضريبية في المملكة المتحدة وفقاً للفقرة 19 من الجدول 19 من قانون المالية 2016 لشركة طاقة بريتاني المحدودة وشركة طاقة بيرتانيإل إن إس المحدودة.

الاستراتيجية الضريبية لشركة سي إم إس جينريشن المملكة المتحدة المحدودة الخاصة

نشرت الاستراتيجية الضريبية لشركة سي إم إس جينريشن المملكة المتحدة المحدودة الخاصة لشركة طاقة بريتاني وفقاً للفقرة 19 من الجدول 19 من قانون المالية لعام 2016 لشركة سي إم إس جينريشن المملكة المتحدة.

تشريع الفجوة في الأجور بين الجنسين هو مبادرة حكومية لضمان منح الجميع فرصة عادلة للنجاح، بغض النظر عن جنسهم. وفقاً للوائح حكومة المملكة المتحدة وبصفتها جهة عمل تضم أكثر من 250 موظفاً في المملكة المتحدة، نشرت “طاقة” فجوة الأجور السنوية بين الجنسين للفترة 5 أبريل 2018.
يمكنك تحميل التقرير من:
تحميل

دخلت اللائحة العامة لحماية البيانات حيز التنفيذ في مايو 2018. في المملكة المتحدة، قمنا بمراجعة ممارساتنا التجارية للتأكد من أننا نتصرف وفقاً لهذا التشريع الجديد ونفذنا بنية تحتية جديدة تدعم تعاملاتنا اليومية في المستقبل.
لقراءة المزيد:

اقرأ المزيد